Not known Details About المدير المزاجي

Not known Details About المدير المزاجي

Blog Article

إذا ما استمر وضع التقلب المزاجي وأصبحت تمثل مشكلة للموظف، فإنه يتعين عليه التحدث إلى المدير مباشرة من أجل معالجة هذا الأمر والاستفادة من الدعم المتبادل، بينما الشكوى للإدارة العليا أو الزملاء قد تساهم في تفاقم الأمر سوءاً.

اختر أفضل طريقة للتواصل: الإدارة عموما -سواء للموظفين أو للمديرين- تحتاج إلى فهم طريقة التواصل المناسبة لكل شخص، وبالنسبة لبعض المديرين قد يكون الاستماع الفعال هو طريقة التواصل المناسبة لهم، فيما يفضل آخرون تقديم ملاحظات مستمرة، وأيضا معرفة طريقة التواصل مهمة، فقد يفضل بعض المديرين الطريقة الرسمية بواسطة البريد الإلكتروني، فيما يحب آخرون النقاش الفردي أو يحبذ آخرون الاجتماعات لطرح ومناقشة الأفكار وتقييم العمل.

فإذا حدث وطغت المشاعر السلبية على المدير، كن أنت في قمة هدوئك، وتذكر أن مزاجه سيتحسن في نهاية المطاف. ولا بأس في أن تخفف من الاحتقان بقليل من الدعابة لاحتواء الموقف.  

قد يتحول المزاج السيئ إلى درجة أسوأ وأعمق ولذا يتعين على الموظف حماية نفسه عن طريق التوثيق لتصرفات مديره وإنجازاته الخاصة، لأن الظروف يُمكن أن تضطره لشرح بعض المواقف والتي تحتاج إلى أمثلة واقعية لتعزيز موقفه.  

ولو طلب منك الرد فلا تخف، وقل ما تريد أن تقوله ولكن بألفاظ منتقاة. لا تتهم مديرك بكلمات مستترة لأنه سيفطن ذلك، وستضع نفسك معه في موقف تنافسي وليس موقف ثقة.

هناك أساسيات هامة يجب أن تكون في الموظف حتى ينول ثقة مدير العمل:

الطاعة ليست عيب، أو شيء يجب أن تخجل منه. أي منظومة عمل ناجحة تعتمد على أوامر وتنفيذ هذه الأوامر. ولذلك طاعة الأوامر ليست عبئ. هناك بعض الأشخاص الذين يجدون إشكالية في أن يأمرهم المدير بعمل شيء معين. مدير العمل لا يحب الشخص المجادل في الأوامر لأنه يعتبر مثل هذا الشخص عبئ عليه، ومُعطِل للوقت.

ففي النهاية المشاكل تحدث في أي مكان والأهم من ذلك أن مزاجه جيد هذا النهار.

الأمانة شيء مهم. لكن أن تذكر أخطاء أنت تفاديتها فهذه ليست أمانة، بل هذا نوع من التسرع. يجب أن تظهر أمام المدير دومًا بصورة الشخص الفاهم لعمله. يجب أن تعطي إيحاء دائم أنك تفهم ما تعمل وتعرف كيفية عملك جيدًا، وكلما تلافيت الأخطاء وتخطيتها فلا اضغط هنا داعي لذكرها أمام المدير.

يستوجب على الموظف إدراك أن المزاج السيئ لمديره متقلب الأحوال العصبية، لا يرجع إلى أسباب شخصية معه ومن ثم يتعين عليه ايجاد وسيلة للتخلص من واقع آثار هذا الأمر في نفسه والتخفيف من الأضرار التي لاحقت به نفسياً.  

وهذا خلل نفسي بالطبع. لأن المدير الطبيعي لن يتعامل مع الآخرين بتسلط. بل روح الفريق دومًا هي الرهان الفائز. ولذلك عليك بالآتي في التعامل مع هذا المدير.

أغلبية المديرين يحبون الموظف الشجاع والصادق والمستقيم، الذي لا يحتاج إلى كلام كثير ليصل إلى ما يريد.

يؤكد بارنل قائلا: "لا سيطرة للمرء على الكثير من العوامل التي تؤدي إلى حدة الطبع".

لأن ثقة مدير العمل تعني شيئين، أولًا التمييز في المعاملة، ثانيًا الارتقاء السريع والترشح للمناصب الشاغرة الأعلى تقييمًا.